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《谁主沉浮》人物群像及主题论述(6)
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摘要:第三类,远离现代企业标准的管理机制。如果说“土皇帝式”的领导和“奴隶式”的员工是探讨“人”与企业病态关系的表面元素,那么更深层次的原因则
第三类,远离现代企业标准的管理机制。如果说“土皇帝式”的领导和“奴隶式”的员工是探讨“人”与企业病态关系的表面元素,那么更深层次的原因则是不健康的企业管理机制,《谁主沉浮》作为一部揭露当代工业改革弊病的小说,几乎以实景的方式暴露了当代企业管理制度的问题。其中“动员结构”是使用范围最广,使用频率最高的一种管理模式。所谓“动员结构,即“在所谓‘单位’的制度设计中,围绕党委的常常是党、团员,而后是先进人物或者劳动模范,再而后则是普通群众,即使是某项行政命令,党委也会依靠这一模式,层层动员,配合科层化的组织形态,共同完成。”[7]这种动员方式的弊端在于员工事实上始终处于被动接受的模式,并不能真正被发现和肯定。天钢集团“一岗一薪”改革就因为这一原因而陷入被动和困境,表面上为了激励人才,搞活企业而进行的改革,终究成为既得利益者获取更大利益的渠道,真正的人才却大面积被排除在外。这种“隐形”的管理方式几乎存在于中国企业乃至一切管理结构中,令人心忧。
简言之,《谁主沉浮》的作者凭借他对现实真实的感知及近距离的接触,通过对天钢集团兴衰成败的实景描写,在事件中写人,以人的活动和内心感受描写,逼真地反映了国企改革举步维艰甚至明胜实败的重要原因。人和企业的关系,通过高层、中层和底层三个维度进行了全面探讨。就高层而言,传统文化中专制思想的糟粕束缚了他们的眼界和行动的正确性。就中层而言,“奴性”思想消解了其沟通高层和底层的桥梁作用,成为专制者的附属和帮凶。而底层处于无知和愚昧状态,他们并没有正当的渠道领悟高层的意思,也没有办法更好地向其传达内心的想法。在坐稳奴隶和坐不稳奴隶之间,他们迷茫、徘徊、愤怒,但无计可施。作者透过这种令人窒息的关系网解剖了中国现代企业对于“人”的现代性的疏忽和无视,是一种深刻的悲凉。
自五四启蒙以来,人的现代性就成为我国现代性生成、扩展和完善的核心要素。相较于西方试图以工具理性构建人的现代性大厦,愈加清醒的中国作家们更愿意“以人为本”,在对所有人之个人全面发展、社会关系和谐、劳动尊严有价值等等的细节追求中,最终实现现代性。当然,这个过程是伴随着批判和反思进行的,也唯此,这样的书写才有意义和活力。这或许也是《谁主沉浮》及相关类作品真正的价值所在。
文章来源:《农业现代化研究》 网址: http://www.nyxdhyjzz.cn/qikandaodu/2021/0218/647.html
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